Người tìm việc sẽ bỏ đi nếu tin tuyển dụng mắc lỗi nghiêm trọng này

No comments

Thay vì chỉ đưa ra những quyền lợi chung chung như: Được hưởng đầy đủ chính sách đãi ngộ của công ty hay có cơ hội thăng tiến thì nhà tuyển dụng nên liệt kê đầy đủ và

Thông tin tuyển dụng của công ty bạn đã đăng cả tháng nay và ngày nào cũng được làm mới đều đặn nhưng tuyệt nhiên không có hồ sơ ứng tuyển hoặc có rất ít? Rất có thể tin tuyển dụng của bạn đã mắc một trong những lỗi dưới đây. Hãy kiểm tra và sửa chữa ngay để thu hút nhiều ứng viên hơn nhé.
1, Tiêu đề tin tuyển dụng chung chung, tối nghĩa

Bạn không nên đặt những tiêu đề chung chung như “tuyển dụng nhân sự”, “cần gấp nhân sự” hay ” cần tìm nhân sự tại vị trí …”. Tiêu đề tuyển dụng cần ngắn gọn, dễ hiểu và có sự sàng lọc. Ví dụ: “Nhân viên phát triển nội dung website”, “Chuyên viên Marketing”, “Chuyên viên nghiên cứu phát triển thị trường”, ” Nhân viên kế toán kho (chỉ tuyển nữ)”.
2, Tên công ty không rõ ràng

Tên công ty không rõ ràng sẽ làm giảm mức độ tin cậy của tin tuyển dụng và việc ứng viên bỏ đi ngay là điều dễ hiểu. Không nhất thiết phải viết tên công ty đầy đủ như ” Công ty thương mại cổ phần …” mà chỉ cần để tên thường gọi của công ty. Miễn sao người tìm việc có thể hiểu và dùng từ khoá đó để tìm kiếm thông tin công ty qua google.

nguoitimviecsebodineutintuyendungmacnhungloinay1
3, Thông tin giới thiệu công ty sơ sài

Cũng tương tự như tên công ty, mục giới thiệu công ty là một yếu tố giúp tăng mức độ tin cậy cho tin tuyển dụng. Bạn nên đăng đầy đủ các thông tin về công ty như: Tên công ty, ngày thành lập, website, địa chỉ, SĐT, lĩnh vực hoạt động,…
4, Mức lương không thống nhất

Các nhà tuyển dụng thường hay mắc một lỗi để mức lương không đồng nhất. Trước khi đăng tin hãy chắc chắn rằng mức lương được đăng ở các phần của tin đều đã đồng nhất.
5, Địa chỉ công ty không rõ ràng

Địa chỉ công ty có thể bao gồm: Địa chỉ trụ sở công ty và địa chỉ làm việc của ứng viên. Bạn nên chọn địa chỉ là nơi ứng viên sẽ làm việc khi đăng tin tuyển dụng. Địa chỉ trụ sở có thể đăng trong phần giới thiệu công ty.
6, Quyền lợi được hưởng chưa đủ thuyết phục

Thay vì chỉ đưa ra những quyền lợi chung chung như: Được hưởng đầy đủ chính sách đãi ngộ của công ty hay có cơ hội thăng tiến thì nhà tuyển dụng nên liệt kê đầy đủ và rõ ràng những phúc lợi mà nhân viên sẽ được hưởng.

Ví dụ:

– Được xét tăng lương 2 lần/năm tuỳ theo năng lực

– Được đóng bảo hiểm đầy đủ sau 2 tháng thử việc

– Được du lịch mỗi năm một lần

…
7, Kỹ năng yêu cầu quá dài

Nhà tuyển dụng chỉ nên liệt kê những kỹ năng chuyên môn liên quan đến công việc của ứng viên. Đừng đòi hỏi quá nhiều những kỹ năng phức tạp không cần thiết. Ứng viên sẽ bị “choáng” và có cảm giác không thể đáp ứng được mong muốn của nhà tuyển dụng dẫn đến không ứng tuyển.
8, Mô tả công việc tràn lan, rối rắm

Không một ứng viên nào hứng thú với một phần mô tô công việc chi chít chữ, tràn làn và rối rắm với hàng tá những việc phức tạp.

Hãy tóm tắt các đầu việc mà ứng viên phụ trách một cách ngắn gọn và chia thành từng đoạn nhỏ sao cho dễ hiểu nhất.

Nội dung tin tuyển dụng rất quan trọng. Nó quyết định lượng hồ sơ ứng tuyển và chất lượng ứng viên. Nhà tuyển dụng nên đầu tư thời gian để tạo một tin tuyển dụng đầy đủ và hấp dẫn.