Cẩm Nang Tuyển Dụng
Thương hiệu tuyển dụng và bí quyết thu hút nhân tài!
Mỗi ứng viên khi đi tìm việc đều mong muốn sẽ tìm được một nơi có nhiều cơ hội để phát triển bản thân. Các chương trình đào tạo, hỗ trợ nâng cao nghiệp vụ sẽ rất Đứng trước thị
Có nên công khai mức lương khi đăng tin tuyển dụng hay không?
Một lý do nữa khiến các doanh nghiệp không công khai mức lương khi đăng tin tuyển dụng đó là vì doanh nghiệp không hạn chế mức lương nhằm thu hút nhân tài và sẵn Mức lương là một vấn
Văn hóa tuyển dụng của các doanh nghiệp
Thứ hai, nhiều công ty xem việc mời ứng viên đến phỏng vấn như ban một ân huệ. Họ gọi điện thoại mời ứng viên đến phỏng vấn rồi cho đợi hàng giờ, không một lời xin lỗi. Có vẻ
Người tìm việc sẽ bỏ đi nếu tin tuyển dụng mắc lỗi nghiêm trọng này
Thay vì chỉ đưa ra những quyền lợi chung chung như: Được hưởng đầy đủ chính sách đãi ngộ của công ty hay có cơ hội thăng tiến thì nhà tuyển dụng nên liệt kê đầy đủ và Thông tin
Những người thành đạt trong công việc thường có những thói quen nào?
Sự khôn ngoan bình thường chỉ đem lại những kết quả bình thường. Chạy theo đám đông – dù là rất thịnh Họ không chuẩn bị cho những kế hoạch dự phòng Những kế hoạch dự phòng giúp bạn an
Làm sao để nhân viên giỏi không ra đi?
Phỏng vấn sẽ chỉ ra cho bạn những khía cạnh mà một người quản lý nên cải thiện hoặc phát triển bản thân. Phỏng vấn (PV) giữ chân nhân viên là gì? Trước hết, bạn cần hiểu rõ phỏng vấn
Làm sao để các nhà tuyển dụng thu hút được các nhân tài hiệu quả nhất?
Bạn đừng quên giới thiệu những lợi ích mà công ty có thể đem lại cho ứng viên, ví như cơ hội nâng cao năng lực cá nhân, cơ hội được tiếp cận với những công nghệ mới nhất Doanh
10 câu hỏi phỏng vấn “đắt” nhất dành cho ứng viên
Hãy cho chúng tôi biết về lần mà bạn đánh cược với rủi ro và đã thất bại. Lúc đó bạn cảm thấy thế nào? Làm thể nào để trong thời gian phỏng vấn ngắn nhất mà các nhà tuyển
Bí quyết phỏng vấn hay dành cho nhà tuyển dụng không chuyên
Cũng như cách bạn chú ý đến cách ăn mặc và tìm kiếm những ứng viên phù hợp, các ứng viên cũng đang tìm kiếm Ở cấp độ quản lý, đặc biệt khi bộ phận bạn quản lý đang cần
Những sai lầm phổ biến nhất trong lúc tuyển dụng
Tuyển dụng gấp gáp. Phải xem xét hàng trăm hồ sơ, làm việc với các công ty tuyển dụng và trải qua nhiều cuộc phỏng vấn là một thực tế mà doanh nghiệp phải đối mặt Chỉ dựa trên thành
Tạo dựng lòng tin để khích lệ nhân viên thế nào cho đúng?
Song vấn đề đặt ra, “khả năng khích lệ mọi người làm việc” là một thuật ngữ mơ hồ. Khi nói đến khích lệ, tôi không ngụ ý rằng bạn có thể bắt họ làm việc quá sức và liên
Nghệ thuật quản lý nhân sự chuyên nghiệp nhất
“Đầu độc” môi trường làm việc: Họ sẽ tìm cách biến sự nhiệt tình, hào hứng với công việc của những người mới đến trở nên tiêu cực. Để một bộ máy chạy tốt đòi hỏi từng mắt xích cũng
