Khám phá 5 câu hỏi “đắt giá” ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng
Khi nào nhà tuyển dụng sẽ thông báo kết quả tuyển dụng? Và thông báo bằng hình thức nào?
Vào cuối mỗi buổi phỏng vấn, rất nhiều ứng viên tỏ ra lúng túng khi nhận được đề nghị đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng. Đây là cơ hội để ứng viên thể hiện năng lực quan sát và đánh giá của bản thân về công việc cũng như công ty mới. Bạn nhất định không được trả lời “không” trong tình huống này. Để có những câu hỏi gây ấn tượng với nhà tuyển dụng thì bản thân bạn phải là người chủ động tìm hiểu về công việc cũng như những thông tin cơ bản về công ty mới.
Vậy bạn nên đưa ra câu hỏi nào để vừa thoả mãn thắc mắc của bản thân lại vừa nhận được đánh giá cao từ phía nhà tuyển dụng? Dưới đây là một số gợi ý dành cho bạn.
1. Vị trí mà công ty đang tuyển dụng sẽ phải đảm nhiệm những dự án, nhiệm vụ như thế nào?
Câu hỏi này giúp bạn nắm bắt được cụ thể công việc mà bạn sẽ phải đảm nhiệm nếu được tuyển dụng.
2. Công ty mong đợi ở nhân viên khi làm việc ở vị trí này những tố chất nào? Và yêu cầu cụ thể về kết quả cần đạt ra sao?
Đây là câu hỏi quan trọng giúp bạn xác định có nên gắn bó với công việc này hay không. Thông qua câu trả lời, bạn sẽ biết được mức độ phù hợp của bản thân với công việc để đưa ra quyết định cuối cùng.
3. Công ty có chính sách nào để hỗ trợ nhân viên ở vị trí này phát triển bản thân?
Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao ứng viên đưa ra câu hỏi mang tính cầu tiến này. Nó cho thấy bạn là người rất quan tâm đến sự phát triển của bản thân trong công việc. Sự phát triển của bạn, chắc chắn sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển của công ty. Vì thế, đừng bỏ qua câu hỏi này trong buổi phỏng vấn sắp tới của bạn.
4. Những nhân viên xuất sắc sẽ được công ty ghi nhận như thế nào?
Đây là quyền lợi dành cho những nhân viên xuất sắc và bạn có quyền biết rõ điều này để đặt mục tiêu phấn đấu cho bản thân. Đừng ngại hỏi về cả mức thưởng dành cho người đột phá. Đó sẽ là điểm cộng dành cho bạn.
5. Khi nào nhà tuyển dụng sẽ thông báo kết quả tuyển dụng? Và thông báo bằng hình thức nào?
Bạn cần biết được thời gian cũng như cách thức thông báo kết quả tuyển dụng để chủ động cập nhật thông tin.
Không nhất thiết bạn phải hỏi toàn bộ những câu hỏi mà Vncareer đã liệt kê ở phía trên. Căn cứ vào thời gian và mong muốn của bản thân mà bạn có thể lựa chọn những câu hỏi phù hợp nhất với mình. Và nếu không muốn bị gạt ra khỏi danh sách ứng viên tiềm năng thì nhất định bạn không được hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi này:
1, Công ty đang hoạt động trong lĩnh vực nào?
Nếu bạn hỏi nhà tuyển dụng câu hỏi này thì chẳng khác gì bạn đang tự nhận mình chưa tìm hiểu về công ty họ trước khi phỏng vấn. Bạn sẽ bị đánh giá là thiếu tôn trọng công ty và vị trí mà bạn đang ứng tuyển.
2, Tôi có phải làm việc thêm giờ thường xuyên không?
Nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn không sẵn sàng nỗ lực để hoàn thành công việc trong mọi hoàn cảnh. Nếu bạn đang thực sự cần một công việc thì đừng nên hỏi câu hỏi này.
3, Tôi có được nhận vào làm không?
Nhà tuyển dụng cần thời gian để bàn bạc và chọn lựa sau buổi phỏng vấn. Nếu họ không thông báo kết quả ngay thì hãy hỏi họ lịch thông báo thay vì câu hỏi này.
4, Vì sao người làm việc ở vị trí này trước đó lại nghỉ việc?
Đây là câu hỏi mang tính chất cá nhân nên dù tò mò thì bạn cũng không nên hỏi câu hỏi này trong buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng không có trách nhiệm tìm hiểu và giải đáp cho bạn về vấn đề này.
Phỏng vấn là một cuộc trao đổi hai chiều. Hãy tự tin đưa ra những thắc mắc mà bạn cần được biết về công ty và công việc mới để có những thông tin chính xác nhất trước khi đưa ra quyết định nhận việc. Nhớ cân nhắc trước khi đưa ra bất kỳ câu hỏi nào để tránh làm “mất lòng” nhà tuyển dụng.
Cùng Danh Mục:
Nội Dung Khác
Leave a Reply